Как женщине ориентироваться в лабиринте технической карьеры?
Когда люди задумываются о технологической отрасли, им на ум сразу приходят определённые профессии. Мы часто представляем себе кодеров, веб-разработчиков или инженеров-программистов. Но это лишь вершина айсберга. В сфере технологий существует целый мир ролей, о существовании которых многие даже не подозревают, не говоря уже о том, чтобы представить, как женщины могут в них преуспеть. Технологический ландшафт меняется, женщины выходят на широкий спектр технических должностей и производят фурор.
Вы можете быть удивлены некоторыми из этих профессий и должностей, но ещё больше впечатлены тем, насколько хорошо женщины в них преуспевают. Но это скорее исключения из правил, хоть и не единичные случаи. В нашей стране существует несколько центров обработки данных (ЦОД), где представительницы этого гендера занимают высшие руководящие должности.
В динамичном и постоянно меняющемся мире технологий, где каждая строка кода означает приверженность будущему, существует невысказанная реальность. Почти половина женщин, страстно вносящих вклад в технологический ландшафт, покинут сектор к 35 годам.
Да, вы не ослышались, 35. Помимо статистики, это повествование, подробно описывающее проблемы, с которыми сталкивается отрасль, выступающая за разнообразие, но испытывающая трудности с удержанием женщин после определённого этапа их карьеры. Хотя предполагает недостаточный приток женщин в отрасль IT, математики или аналитики важно не торопиться подписываться под этим нарративом.
Проблематика тут более тонкая, чем кажется. Поощрение девушек к изучению этих дисциплин имеет жизненно важное значение, но по мере того, как женщины поднимаются по карьерной лестнице, сталкиваясь с различными барьерами, возникает более сложная проблема.
Статистика показывает резкое гендерное неравенство в технологическом секторе.
Согласно отраслевым отчётам, женщины составляют всего около 25% рабочей силы в профессиях, связанных с технологиями. Хотя это улучшение по сравнению с показателем в 19% в 2019 году, этот дефицит становится ещё более выраженной на руководящих должностях.
Достигнув 35 лет, траектория карьеры женщины в этой сфере претерпевает трансформацию, и не всегда в лучшую сторону. Одной из проблем является нехватка женщин на руководящих должностях. Отсутствие известных личностей, которые бросили вызов судьбе и добились успеха, может быть обескураживающим, превращая путь в, казалось бы, одиночное плавание.
Исследования показывают, что гендерный разрыв на руководящих ролях увеличивается по мере продвижения женщин по карьерной лестнице.
В то время как на должностях начального уровня часто наблюдается относительно сбалансированное гендерное распределение, число женщин значительно сокращается на среднем и высшем руководящем уровне. Этот разрыв в лидерстве подчёркивает системные барьеры, которые необходимо устранить, чтобы обеспечить равные возможности для женщин на всех этапах их карьеры.
Технологическая культура, характеризующаяся неумолимым темпом, может пугать многих молодых девушек. Долгие часы работы за компьютером, а также сама рабочая среда, которая часто ощущается, как концентрированная конкуренция, могут подавлять стремление продвигаться в профессии.
Решение проблемы культуры на рабочем месте имеет решающее значение для удержания женщин в отрасли. Наставничество, чувство принадлежности и признание важности жизни за пределами «кода» имеют решающее значение. Пока женщины в сфере технологий пробираются по лабиринту середины карьеры, критический момент часто включает решения, связанные с планированием семьи. ИТ-индустрия должна признать важность поддержки родителей, особенно матерей, возвращающихся на работу после отпуска по уходу за ребёнком.
Внедрение политики, благоприятной для семьи, гибких рабочих графиков и программ наставничества, специально разработанных для возвращающихся родителей, может обеспечить более плавный переход, позволяя людям плавно реинтегрироваться в быстро меняющуюся технологическую среду.
Неумолимые данные статистики утверждают, что женщины с большей вероятностью покидают технологическую отрасль после того, как становятся матерями.
Это подчёркивает необходимость целевых инициатив, направленных на пересечение родительства и карьерного роста. Компании, которые отдают приоритет политике, благоприятной для семьи, не только сохраняют ценные таланты, но и способствуют разрушению барьеров, ограничивающих продвижение женщин в IT-сфере и высоких технологий.
Ответственность за то, что почти 50% женщин покидают профессию, лежит на всей отрасли и тех, кто работает рядом с ними. Задача состоит в том, чтобы создать атмосферу, в которой женщины не только приходят, но и процветают, но специфика самой работы не всегда позволяет этого достичь.
Все мужчины, но особенно те, кто занимает руководящие должности, имеют фантастическую возможность внести изменения, повлиять на культуру общения и быть хорошими образцами для подражания. Обмен знаниями, опытом, передовой практикой, где организации и люди могут учиться друг у друга, чрезвычайно ценен.
Что касается технологических компаний, то преобразование этой организационной культуры в пространство гендерного равенства, улучшение разнообразия и поддержка женщин на руководящих должностях, обеспечение нетерпимости к сексизму и женоненавистничеству потребуют изменений, инициированных сверху. Давайте теперь рассмотрим несколько технических профессий, о которых вы, возможно, не задумывались, и покажем, как женщине не только вписаться в них, но и выделиться.
Первая в списке — роль дизайнера UX/UI .
Если вы никогда о ней не слышали, то вы не одиноки. Этот термин является сокращением от User Experience and User Interface designer. Такие специалисты - творческие умы, которые отвечают за то, как выглядят и ощущаются пользователями веб-сайты, приложения и программные продукты. Речь идёт о том, чтобы пользователи могли легко перемещаться по сайту или приложению без разочарования. Женщины привносят эмпатию и свежий взгляд, часто понимая потребности пользователей таким образом, чтобы создавать более инклюзивные, доступные дизайны. В современном мире оформление так же важно, как и функционирование программного кода. Многие коллеги обнаруживают, что у молодых девушек есть природный талант к этому типу работы. Он сочетает креативность с решением проблем. Великолепное сочетание, которое многие представительницы прекрасного пола находят привлекательным.
Профессия вторая - этичный хакер. Хакерство может показаться не тем, к чему тяготеют женщины, но многие из них сейчас преуспевают в данном сегменте.
Этих профессионалов нанимают для проверки и выявления слабых мест в цифровой защите компании. Цель? Найти дыры до того, как это сделают плохие парни. Это динамичная работа, требующая критического мышления и пытливого ума. Женщины в этой области часто привносят новый подход, мыслят нестандартно, чтобы найти уязвимые места, которые другие могли бы упустить. Их внимание к деталям делает их превосходными в этой узкоспециализированной роли.
Специалист по обработке данных. Весь мир технологий работает на данных. От информации о клиентах до тенденций в продуктах, компании полагаются на потоки разрозненных данных для принятия решений. Специалисты этого направления - люди, которые просеивают огромные объёмы информации, чтобы найти значимые идеи. Многие могут даже не знать, что такая работа существует. Но специалисты женского пола тоже преуспевают в этом, используя свои аналитические навыки и способность замечать закономерности, которые продвигают бизнес-стратегии. Это очень полезная область, где точность имеет значение, и женщины вносят в это свой немалый вклад.
Разработчик блокчейна. Блокчейн существует не только для энтузиастов криптовалюты. Это технология, которая преобразует отрасли от финансов до здравоохранения. Разработчик - это тот, кто проектирует и внедряет решения на основе распределённого реестра для бизнеса. Хотя эта специфичная отрасль часто рассматривается как нечто высокотехничное, женщин в ней немало. Они привносят инновации в развитие, доказывая, что они так же способны освоить технологию блокчейна, как и их коллеги-мужчины.
Инженер искусственного интеллекта и машинного обучения.
Эти направления сейчас являются горячими темами. Такие технологии используются для создания систем, которые могут обучаться на основе данных и совершенствоваться со временем без вмешательства человека. Вы можете подумать, что это звучит как что-то из научно-фантастического фильма, но это вполне реально. Нельзя сказать, что девушки лидируют в этой сфере, но они там присутствуют, создавая модели и алгоритмы, которые помогают машинам принимать решения или прогнозировать результаты.
Это очень сложная профессия, совсем не любой мужчина может её осилить. Но те женщины, которым всё-таки это удалось, привносят свежий взгляд на то, как взаимодействовать с разумом машины и интегрировать способности нейросетей в окружающий мир.
Инженер-робототехник.
Робототехника - это область, которую многие ассоциируют с научной фантастикой, но она вполне реальна и развивается. Инженеры проектируют и строят роботов для различных сфер применения - от производства до здравоохранения. Но присутствие в данной профессии требует сочетания навыков в области механики, электрики и программного обеспечения. Женщины в робототехнике доказывают свои возможности, предлагая инновационные решения для сложных проблем, часто возглавляя передовые проекты.
Если вы женщина, которая рассматривает карьеру в технологической сфере или ищете перемен, не ограничивайте себя традиционными ролями, о которых вы уже слышали или знаете.
Смотрите также:
Как и где работодатель может разместить вакансии http://kupidonchik.org/kak-i-gde-rabotodatel-mozhet-razmestit-vakansii/.
Интересности на тему: Технология создания и продвижения бренда компании
Классные советы в статье "Как покупать криптовалюту на бирже" здесь.
Вас ждёт целый мир захватывающих возможностей, которые необходимо исследовать. Ведь можно внезапно обнаружить, что идеальная роль - это та, о которой вы даже не задумывались раньше. И она может оказаться пространством для творчества, самовыражения, реализации себя, решения проблем и инноваций.
