В рамках Месяца черной истории в Нью-Йорке стартуют две программы, расширяющие возможности специалистов BIPOC
Месяц черной истории, возможно, скоро уступит место Месяцу женской истории, но две программы — RaiseFashion и Black in Corporate с Kering Americas — нацеленные на расширение прав и возможностей сотрудников BIPOC и чернокожих профессионалов, готовятся к запуску новых проектов.
Первая - это программа стипендий для брендов от RaiseFashion, некоммерческой волонтерской консультативной сети лидеров индустрии моды, продвигающей равенство талантов BIPOC посредством наставничества, ресурсов и доступа. Начиная с 27 марта, стипендиаты будут предлагать консультационные услуги в течение восьми недель в рамках мастер-классов, которые проведут эксперты из Bergdorf Goodman, Neiman Marcus, TikTok, The VF Foundation, Shopbop, Saks Fifth Avenue, Farfetch, Michael Kors, Lululemon, Simkhai, Hand Baldachin Associates LLP и Birimian Ventures, среди прочих.
На занятиях будут представлены идеи и стратегии создания успешного бренда с оптимальным потенциалом роста. Участники сессии обсудят эффективные методы ведения бизнеса с важной миссией, историю основателя, маркетинговые стратегии и стратегии в социальных сетях, отношения с оптовыми компаниями и рост выручки.
Период подачи заявок открыт с 23 февраля по 8 марта на веб-сайте RaiseFashion. В рамках первой программы восемь брендов, принадлежащих BIPOC, получат грант в размере 15 000 долларов каждый. По завершении программы бренды примут участие в питч-сессии, в ходе которой два бренда получат дополнительно по 15 000 долларов каждый. Все участники по-прежнему будут иметь в своем распоряжении ресурсы. "Мы несем ответственность за то, чтобы снабдить бренды BIPOC инструментами и отраслевым опытом, которые помогут им в создании операционных экосистем, способствующих развитию их бизнеса. Мы все невероятно гордимся разнообразием экспертов, которых мы собрали для участия в этой уникальной в своем роде программе стипендий", - сказала Фелита Харрис, член-основатель и исполнительный директор RaiseFashion, отметив, что у многих компаний-участниц уже есть аналогичные инициативы.
Стипендиальная программа является продолжением другой инициативы BIPOC по расширению возможностей бизнеса, реализованной в рамках партнерства между RAISEfashion и Folklore Connect в рамках выставки в Нью-Йорке. Некоммерческая организация предоставляет широкий спектр бесплатных услуг и экспертных знаний, таких как электронная коммерция, финансы, мерчандайзинг, операции и логистика, производство, продажи, развитие бизнеса, брендинг, маркетинг, связи с общественностью, привлечение влиятельных лиц и разработка креативных контент-стратегий, поддерживая более 250 новых брендов и дизайнеров в развитии сетей.
Компания Kering Americas прилагает все усилия к тому, чтобы соответствовать своим ценностям. Представительство люксовой компании в США объявило о выпуске второй части программы Black in Corporate (BIC), которая поможет чернокожим профессионалам ориентироваться в корпоративной Америке, основанной консультантом по социальным сетям Кэндис Мари Стюарт.
Процесс подачи заявок на участие в программе Kering начинается с 21 февраля по 9 марта. Те, кто пройдет отбор, приступят к наставничеству 7 апреля. Основываясь на успехе первой программы в 2021 году - месячного виртуального наставничества, - программа для второкурсников будет рассчитана на три месяца. В резюме Стюарт значатся такие крупные медиа-компании и компании розничной торговли, как Prada, Vogue, Barneys New York и Essence, а также JP Morgan Chase, где она работала менеджером по due diligence, и Parsons, где она читает лекции.
Пройдя по карьерной лестнице и зная, что корпоративная культура - это не система, созданная с учетом интересов чернокожих людей, Стюарт увидел необходимость в ресурсах для поддержки их карьерного роста. Программа направлена на решение таких вопросов, как равная оплата труда, психическое и физическое здоровье, деловое наставничество и создание сообщества, чтобы чернокожие сотрудники могли преуспевать на рабочем месте.
Наставники предлагают ресурсы, возможности и сотрудничество на важнейших этапах карьеры участников, ориентированных на рост. Появившись на свет летом 2020 года, BIC заключила свое первое корпоративное партнерство с Kering Americas летом 2021 года, когда подопечные и менторы встречались практически в течение месячной программы. Во втором выпуске подопечные будут распределены по офисам Kering's Houses в Сша. S. В области маркетинга /рекламы, управления проектами/операционной деятельности, человеческих ресурсов, финансовых услуг, юриспруденции, средств массовой информации/коммуникаций и технологий. "Я надеюсь, что продление срока действия программы позволит подопечным установить и развивать более глубокие отношения в сочетании с более глубоким пониманием внутренней работы организации, чтобы создавать и поощрять больше возможностей для чернокожих талантов", - сказал Стюарт.
Смотрите также:
Delta Galil назначила Марка Стокера президентом фирменного подразделения http://kupidonchik.org/delta-galil-naznachila-marka-stokera-prezidentom-firmennogo-podrazdeleniya/.
Интересности на тему: Alibaba превзошла квартальные оценки выручки из-за ослабления борьбы с Covid
Классные советы в статье "Adidas и Major League Soccer расширяют сотрудничество в преддверии Чемпионата мира по футболу 2026 года" здесь.
"В Kering мы уделяем первостепенное внимание обучению и развитию на всех этапах карьеры и понимаем важнейшую роль наставничества в управлении нашей отраслью, особенно для талантливых специалистов, чей опыт может включать системные препятствия и расовые предубеждения", - сказал Лоран Клакен, президент Kering Americas. Компания Kering стремится предоставлять возможности талантливым людям, делая упор на такие принципы, как разнообразие, равенство и инклюзивность.
