Бонусы директоров ASOS теперь ориентированы на прибыль, а не на разнообразие
Прибыль, превышающая разнообразие, теперь является ключевой целью для руководителей ASOS, говорится в отчете. Таким образом, руководящей команде британского ритейлера цифровой одежды больше не нужно будет выполнять задачи ESG [по охране окружающей среды, социальной сфере и управлению], чтобы получать ежегодные бонусы. В связи со слабыми показателями в последние периоды ритейлер, испытывающий трудности, заявил, что меняет критерии для своей системы премирования руководителей, делая ее в первую очередь зависимой от прибыли, сообщает газета The Telegraph.
Руководителям также придется добиться прогресса в повышении цены акций ASOS и нормы прибыли, чтобы обеспечить свои выплаты. Компания заявила, что приняла решение исключить этические показатели из ежегодных премий, поскольку это было связано с тем, “на чем руководство будет сосредоточено в предстоящем году”.
Смотрите также:
Pentland Brands идет по пути Segura, чтобы повысить прозрачность цепочки поставок http://kupidonchik.org/pentland-brands-idet-po-puti-segura-chtobyi-povyisit-prozrachnost-tsepochki-postavok/.
Интересности на тему: План Шеина по проведению IPO усилит контроль над хлопком, корни которого уходят в Китай
Классные советы в статье "Бэби-бумеры могут стать настоящим благом для онлайн-коммерции" здесь.
Это имеет коммерческий смысл, но не означает, что ESG отказывается от участия. Вместо этого компания заявила, что решила включить меры по обеспечению разнообразия в свою долгосрочную систему стимулирования. Ранее в ее схему было включено требование о предоставлении женщинам и представителям этнических меньшинств большего количества руководящих должностей. В прошлом году руководители не получили ежегодную премию, потому что ASOS не удалось достичь всех поставленных целей. В рамках более широкого стремления ритейлера к разнообразию, компания заявляет, что к 2030 году она намерена обеспечить 50-процентное представительство женщин и 15-процентное представительство этнических меньшинств на всех уровнях руководства. Исполнительный директор ASOS Хосе Антонио Рамос Каламонте недавно заявил, что следующий год будет посвящен “принятию необходимых мер”, чтобы вернуть ASOS к росту.
