Кадровые перестановки в Nike переводят опытного руководителя на должность советника генерального директора

Кадровые перестановки в Nike переводят опытного руководителя на должность советника генерального директора

Согласно внутренней записке, с которой ознакомилось агентство Bloomberg, давний руководитель Nike Inc. переходит на должность старшего советника главного исполнительного директора Джона Донахью и остальной руководящей команды. Томас Кларк, который присоединился к компании в 1980 году, до недавнего времени был президентом по инновациям в кроссовочном гиганте и с этой недели начнет помогать Донахью, занимаясь инициативами по росту, говорится в служебной записке. Джон Хок, ветеран компании с 30-летним стажем, сменит Кларка.

Смотрите также:

Цены на часы Rolex и Patek падают еще сильнее, чем цены на акции http://kupidonchik.org/tsenyi-na-chasyi-rolex-i-patek-padayut-eshhe-silnee-chem-tsenyi-na-aktsii/.

Интересности на тему: Владелец Uniqlo сообщил о росте операционной прибыли в третьем квартале на 29%, повысив прогноз

Классные советы в статье "Aritzia сообщает о росте выручки на 7,8% в первом квартале на фоне чистого убытка" здесь.

Nike подтвердила, что Кларк и Хок меняются ролями. Компания испытывает растущее давление, требующее улучшения результатов на фоне резкого падения запасов и продаж. Недавно Nike вернула на работу ушедшего в отставку руководителя, который будет курировать отношения с розничной торговлей, которые испортились за четыре года правления Донахью, поскольку компания переключила дистрибуцию некоторых продуктов с таких сетей, как Foot Locker Inc, на собственные каналы. Кларк занимал несколько должностей в Nike, начиная с должности директора по исследованиям в области биомеханики и заканчивая главным операционным директором, согласно веб-сайту компании.

Ранее он также входил в совет директоров. В служебной записке Донахью отметил, что опыт Кларка и его глубокое знание бренда позволили ему “занять уникальное положение, чтобы помочь нам в этот ключевой момент”.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля